ACTION行動計画
従業員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、
また、男女が共に 活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和6年4月1日〜令和11年3月31日までの5年間
内容
目標1: 男性従業員の育児休業取得者1名以上を目指す。
〈対策・取組内容〉令和6年4月〜
●男性従業員の育児休業取得状況等の把握を行う。
●男性従業員に対して、育児休業制度についての把握を図る。
●育児休業制度の対象となる男性従業員に対して、積極的に取得を促進する。
●育児休業を取得しやすい環境とするために、職場内の体制の見直しの検討等を行う。
目標2:計画期間内において多様なキャリアコースを選択できるよう以下の4つのうち2つ以上を達成できるようにする。
対象者は1名以上を目標とする。
ア 女性の非正規社員から正社員への転換
イ 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
ウ 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
エ おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用
〈 取組内容 〉 令和6年4月~
●女性の働きやすい職場環境の整備を目的として、トイレの改修工事を行う。
●改修工事業者の選定を行い、工事を開始する。
●令和6年6月末を目途に改修工事の完了を目指す。