MESSAGEごあいさつ
地域のために未来を築く
代表取締役社長 川越 康平
川越工業株式会社は、昭和25年の創業以来、山形県と秋田県の県境に位置する秋田県にかほ市象潟町を拠点に、建設業および採石業を営んでいます。秋田県南部と山形県沿岸を中心に、東日本全域を営業エリアとして事業を展開しています。
老舗と言える会社ではございませんが、地の利を活かし、多岐にわたるインフラ整備を通じて、地域の皆様により良い環境をご提供できるよう、高い機動力と皆様のお力で業績の向上に努めてまいりました。
近年、建設業をとりまく環境は急激に変化し、また厳しさも増しております。
建設業全体で担い手不足が深刻ではございますが、AI技術などの最新技術の取入れで自動化も急速に進んでおります。ドローンを取り入れた施工管理や測量など、最先端技術を取り入れ、学び、技術を身につけ、“人”を育てる取り組みを行なっております。
弊社におきましては、「“人”に真摯に向き合う」ことを大切にし、お客様、従業員に夢を持ってもらえるような会社、業界を築いて行くことが使命だと考えます。
地域から愛され、社会にとってなければ困る、そんな会社を築いていくため、地域社会の皆様との信頼関係を基盤によりいっそうの研鑽を重ね、地域とともに成長してまいります。
SERVICE事業内容
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Construction建設業
一般土木工事をはじめ、建築工事、舗装工事、石工事、造園工事、管工事、浚渫工事、解体工事まで、幅広い建設工事を手がけております。道路や河川、公共施設などの社会基盤整備から、建物の新築・改修工事まで、地域の暮らしを支える多様なニーズに対応。
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Quarrying採石業
採石業では、良質な原石の採取から加工、販売までを一貫して行っています。あわせて、砂利の採取および販売にも対応し、建設資材として安定した品質の製品を供給しています。長年の経験を活かし、環境に配慮した事業運営を心がけながら、地域のインフラ整備に貢献しています。
MACHINE所有機械
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ショベル系掘削機
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油圧ブレーカー
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ダンプトラック（10t：13台・12t：2台）
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平ユニック車（10t）
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タイヤショベル（4.3㎥）
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移動式クラッシャー
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クローラードリル
COMPANY会社概要
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- 商号
- 川越工業株式会社
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- 代表取締役
- 社長：川越 康平
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- TEL / FAX
- TEL. 0184-46-2221／FAX. 0184-46-2677
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- 創業
- 昭和25年4月10日
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- 創立
- 昭和61年5月（株式会社）
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- 資本金
- 2,000万円
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- 事業内容
- ・建設業及び採石業
・一般土木工事 A級
・舗装工事 A級
・解体工事 A級
・建築工事
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- 従業員数
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・常勤役員 2名
・従業員 75名
【技術者（2025年4月1日現在）】
・1級土木施工管理技士 14名
・1級建設機械施工技士 7名
・1級建設機械施工技士補 1名
・1級舗装施工管理技術者 2名
・1級建築施工管理技士 1名
・1級造園施工管理技士 4名
・1級管工事施工管理技士 1名
・2級土木施工管理技士 3名
・2級建設機械施工技士 14名
・2級舗装施工管理技術者 7名
・2級建築施工管理技士 2名
・2級経理事務士 3名
・2級管工事施工管理技士 1名
・登録機械土工基幹技能者 9名
・採石業務管理者 10名
・甲種 火薬取扱保安責任者 12名
・乙種 火薬取扱保安責任者 3名
・砂利採取業務主任者 5名
・粉塵関係公害防止管理者 8名
・産業廃棄物処理業（収集運搬） 3名
・産業廃棄物処理業（許可） 2名
・破砕・リサイクル施設技術管理士 3名
・解体工事施工技士 4名
・宅地建物取引主任者 1名
・測量士補 2名
・第一種衛生管理 1名
・コンクリート技士 1名
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- 営業品目
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・土木・とび土工工事の設計、施工及び管理
・石、造園、舗装工事の設計、施工及び管理
・解体工事業
・建築工事の設計、施工及び管理
・管、水道施設、浚渫工事の設計、施工及び管理
・砂利採取及び販売
・採石、加工及び販売
・不動産の売買及び賃貸
・労働者派遣業
・一般貨物自動車運送事業
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- 主な所有機材
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・ショベル系掘削機 8台
・油圧ブレーカー 4台
・ダンプトラック 10t…14台／12t…2台
・平ユニック車 10t 1台
・タイヤショベル 4.3㎥…3台／1.3㎥…2台
・移動式クラッシャー 2台
ACTION行動計画
従業員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女が共に 活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和6年4月1日〜令和11年3月31日までの5年間
内容
目標1: 男性従業員の育児休業取得者1名以上を目指す。
〈対策・取組内容〉令和6年4月〜
●男性従業員の育児休業取得状況等の把握を行う。
●男性従業員に対して、育児休業制度についての把握を図る。
●育児休業制度の対象となる男性従業員に対して、積極的に取得を促進する。
●育児休業を取得しやすい環境とするために、職場内の体制の見直しの検討等を行う。
目標2:計画期間内において多様なキャリアコースを選択できるよう以下の4つのうち2つ以上を達成できるようにする。対象者は1名以上を目標とする。
ア 女性の非正規社員から正社員への転換
イ 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
ウ 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
エ おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用
〈 取組内容 〉 令和6年4月〜
●女性の働きやすい職場環境の整備を目的として、トイレの改修工事を行う。
●改修工事業者の選定を行い、工事を開始する。
●令和6年6月末を目途に改修工事の完了を目指す。
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